18 октября 2017

Аналіз судової практики щодо штрафів за порушення трудового законодавства

Связанные материалы:

Нами проведено аналіз судової практики щодо накладення штрафів органами Держпраці за порушення трудового законодавства. Порушення, за якими були накладені значні штрафні санкції, наведено у таблиці. Ознайомитись з судовими рішеннями можна за посиланням: http://reyestr.court.gov.ua. Слід зазначити, що на сьогодні різними органами Держпраці накладаються різні штрафні санкції за однотипні порушення. Так, наприклад, нездійснення доплат, визначених законодавством, може трактуватись як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (штраф 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника) або виплата заробітної плати не в повному обсязі (штраф 3 мінімальні заробітні плати з підприємства). Крім того, сама судова практика дуже неоднозначна, рішення судів в схожих ситуаціях бувають протилежними. Ми вибрали випадки нарахування найбільш значних санкцій з метою визначити самі суттєві ризики для бізнесу в сфері трудових відносин, для того, що заздалегідь прийняти запобіжні заходи та уникнути величезних штрафів. У таблиці наведені судові рішення в справах, де суб’єкти господарювання намагались оскаржити штрафи, накладені на них Держпраці, але суди відмовили, і штрафні санкції залишились в силі.

Опис порушення Нормативні акти Сума штрафу Судове рішення Коментар
Не здійснюється індексація заробітної плати Ст. 95 КЗпП України Ст. 33 ЗУ «Про оплату праці» 10 мін. ЗП за кожного працівника Постанова  Одеського окружного адміністративного суду від 28.09.2017 по справі № 815/5025/16 Найбільш поширене порушення трудового законодавства.
Не оплачується у подвійному розмірі робота в надурочний час Ст. 106 КЗпП України 10 мін. ЗП за кожного працівника Постанова  Одеського окружного адміністративного суду від 28.09.2017 по справі № 815/5025/16 Тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів не була скорочена на 1 годину. Ця «зайва» година роботи повинна була оплачена у подвійному розмірі.
Допуск до роботи без укладення трудового договору Ст. 24 КЗпП України 30 мін. ЗП за кожного працівника Постанова Львівського окружного адміністративного суду від 25.09.2017 по справі № 813/4262/16 Покликання позивача, що вказані працівники не були допущені до роботи, а лише проходили стажування не взяті судом до уваги.
Не здійснюється доплата за роботу у нічний час Ст. 108 КЗпП України 10 мін. ЗП за кожного працівника Постанова Сумського окружного адміністративного суду від 14.09.2017 по справі № 818/584/17 Нічний час — це час із 22:00 — 6:00
Не оплачується у подвійному розмірі робота у вихідний день Ст. 73 КЗпП України 10 мін. ЗП за кожного працівника Постанова Сумського окружного адміністративного суду від 14.09.2017 по справі № 818/584/17 На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Встановлення оплати праці на рівні мінімальної заробітної плати працівникам інших професій, передбачених 1-8 розділами Класифікатора професій Ст. 96 КЗпП України 10 мін. ЗП за кожного працівника Постанова Полтавського окружного адміністративного суду від 11.09.2017 по справі № 816/122/17 До 01.01.2017 року мінімальна заробітна плата могла виплачуватись тільки за просту, некваліфіковану працю.
Не нараховувалась заробітна плата директору підприємства, який одночасно є учасником (засновником) даного підприємства ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» 1 мін. ЗП Ухвала Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 07.09.2017 № П/811/818/17 Дуже важливий прецедент, тому що оштрафоване підприємство не провадило господарської діяльності, подавались «пусті» звіти. Раніше контролюючі органи, в тому числі ДФС, на запити підприємств надавали роз’яснення, що учасник ТОВ має право здійснювати управління підприємством без укладання трудового договору і, відповідно, без нарахування, заробітної плати.
Особі, яка перебуває на військовій службі за контрактом на особливий період, не виплачується середній заробіток. ч.3 ст.119 КЗпП України 10 мін. ЗП за кожного працівника Ухвала Дніпропетровського апеляційного суду від 21.08.2017 по справі № 808/937/17
Укладення договору цивільно-правового характеру в разі трудових відносин ч.1, ч.3 ст.24 КЗпП 30 мін. ЗП за кожного працівника Постанова Черкаського  окружного адміністративного суду від 10.07.2017 по справі №  823/752/17
Не нараховано компенсацію за невикористану відпустку при звільнені ч.1  ст. 83 КЗпП України. 10 мін. ЗП за кожного працівника Постанова Харківського апеляційного адміністративного суду від 27.07.2017 по справі №  816/536/17 У цій справі компенсація була виплачена, але у неповному обсязі. Проте, штраф було нараховано в розмірі 30 мін. ЗП.
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» ч.1, ч.2 ст.115 Кодексу законів про працю України 3 мін. ЗП

Постанова Запорізького окружного адміністративного суду від 09.08.2017 по справі №  808/1212/17